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劳动法学课程基于网络考核改革试点方案(2014/9/18 14:46:48)
发布者:本站编辑
浏览人数:2331
 
一、考核改革的目的
1.通过本课程考核的改革,深入探索现代远程开放教育、成人学习课程考核的基本模式;
2.通过本课程考核的改革,探索劳动法学的形成性考核和终结性考试的目标、形式、题型、题量、难易程度等;
3.通过本课程考核的改革,进一步强化教学过程的落实,指导学生在学习过程中理解把握课程的内容,引导学生实现各个学习环节,达到学习目标;
4.探索远程成人考核的信度、效度,保证学习质量。
二、考核对象
本课程适合法学专业本科使用。
三、考核目标
通过考核既要检测学生对管理学基本理论的掌握程度,又要检测学生对管理理论的运用程度,重点考核学生的管理实践能力。
四、考核方式
本课程考核由网上形成性考核和网上终结性考试相结合形式。形成性考核占总成绩的40%,由四次作业构成,登陆形成性考核系统进行,随平时学习过程中完成;终结性考试占总成绩60%,登陆终结性考试系统进行,在学期末进行,具体时间见中央电大统一时间安排。形成性考核和终结性考试均达到及格才能认为该课程合格。
(一)形成性考核
通过形成性考核一方面可以加强对地方电大教师教学过程的引导、指导和管理,优质的完成教学任务,实现教学目标;另一方面可以加强对学生平时自主学习过程的指导和监督,重在对学生自主学习过程进行的指导和检测,引导学生按照教学要求和学习计划完成学习任务,达到掌握知识、提高能力的目标,提高学生的综合素质。
第一部分形考说明
设计四次形考作业,占课程综合成绩的40%。
形式:一次小组案例讨论;一次期中小论文;两次综合测试题。
注:每次形考任务按百分制进行成绩评定。
操作:所有形成性考核试题均由中央电大统一编制。
 
第二部分形考内容
序号
章节
内容
形式
发布时间
最迟提交
时间
权重
1
第1-2章
案例分析
网上小组讨论
第5周
第6周末
 25%
2
第1-6章
小论文写作
自己独立撰写
第9周
第11周末
 25%
3
第1-9章
综合测试
 网上完成
第13周
第15周末
 25%
4
第1-12章
综合测试
 网上完成
第16周
第18周末
 25%
 
第一次考核目的与要求
学习完第1、2章之后完成本次任务。
小组讨论(案例分析)
2008年9月,某工艺厂与吴某签订合同,约定由工艺厂提供原材料和花样图案,吴某为工艺厂制作藤编工艺品,工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬,合同期限为一年。合同履行6个月之后,因为市场上的藤编工艺品滞销,工艺厂单方面解除了与吴某的合同。
请分析:
1.工艺厂与吴某之间的法律关系是什么关系?能否受劳动法的调整?
2.劳动法对人的适用范围有哪些?(100
 
目的:
考查学生是否真正掌握了劳动关系、劳动法的适用范围。
要求:
1.认真研读教材第一、二章内容,明确劳动法的调整对象和劳动关系的特征是什么。
2.明确劳动法对人的适用范围有哪些。
 
第二次考核目的与要求 
学习完教材第1—6章以后完成本次任务。
撰写期中小论文,根据学生的兴趣,在劳动法范围内自选题目。
 
目的:
通过撰写论文,锻炼学生写作学术论文的能力,为毕业论文做准备。
要求:
1.观点明确,选题具有现实意义和学术价值。
2.论据充足;论述深刻,论证严谨;有一定的独创性,科学性较强;文章结构完整,层次清晰。
3.语言流畅,写作规范,字数不少于2000字。
 
第三次考核目的与要求 
学习完第1-9章以后完成本综合测试。
客观测试题(100分)
题型:单项选择题、多项选择题、案例分析题。(题目随后附上)
样题:
单项选择题(每小题2分)
历史上最早出现的劳动法规是1802年(  )议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A.英国    B.美国     C.德国       D.法国
答案:A
多项选择题(每小题3分。多选、少选均不得分)
劳动法律关系的要素包括(    )。
A.劳动法律关系主体            B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系对象            D.劳动法律关系内容
答案:ABD
案例分析题(第1小题15分,第2小题10分)
张某系某单位职工,该单位在征得工会和劳动者同意后,在某年4月最后一周,每天延长工作时间2小时。因生产经营需要,在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节,单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作,于是,张某又利用假日工作了3天。据了解,张某每月的标准工资为6000元,每天工作5小时。
请计算:
张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资?
参考答案:
张某每月工资5600元,每周工作5天,每天工作8 小时,则每天280元,每小时35元。
1.根据劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此,每天延长2小时,一周5天应拿加班工资35×150%×5=262.5元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。因此,周六、周日工作应拿工资280×200%×2=1120元。
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此,张某劳动节3天应拿工资280×300%×3=2520元。
因此,张某4月份一共至少应拿工资:5600+262.5+1120+2520=9502.5元。
案例第2题省略。
 
目的:
检测学生对基本理论和基本概念的掌握程度,帮助学生找出学习的薄弱环节,明确努力的方向,帮助教师了解学生的学习效果,根据学生的需求不断调整教学策略,提高教学效果。
要求:
1.认真研读教材1-9章的内容,掌握各章的基本知识。
2.认真完成电大网以及教材后提供的相关练习题。
3.本次测试从颁布到关闭时间为2周,从颁布之日起,学生即可参加测验,计算机自动评判测验结果,测验成绩自动形成并记录;如学生对测验成绩不满意,可多次参加测验,我们只认定成绩最好的测验结果为最终成绩。
 
第四次考核目的与要求
学习完教材全部内容后完成本综合测试。
样题:
单项选择题(每小题2分)
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A.150%          B.200%          C.250%          D.300%
答案:B
多项选择题(每小题3分。多选、少选均不得分)
下列表现形式中,属于劳动法的渊源的有( )。
A.宪法和行政法规               B.地方性法规和经济特区法规
C.国际法律文件                  D.国际惯例
答案:ABCD
案例分析题((第1小题15分,第2小题10分))
张某系某建筑企业职工,为了赶工,春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时,企业以资金周转出现问题为由,未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉,认为其加班工资准备用于回家置办年货,现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下,张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后,仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹,不体谅公司,故拒绝出庭。在申请仲裁时,张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。
请分析:劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案?
参考答案:
1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知争议当事人之后,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。因此,本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(1)当事人之间权利义务关系明确;(2)先予执行将严重影响申请人的生活。
本案中,争议双方之间的权利义务关系明确,且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响,故满足先予执行的条件,仲裁庭可作出先予执行裁决。
案例第2题省略。
 
目的:
检测学生对基本理论和基本概念的掌握程度,帮助学生找出学习的薄弱环节,明确努力的方向,帮助教师了解学生的学习效果,根据学生的需求不断调整教学策略,提高教学效果。
要求:
1.认真研读教材内容,掌握各章的基本知识。
2.认真完成电大网以及教材后提供的相关练习题
3.本次测试从颁布到关闭时间为2周,从颁布之日起,学生即可参加测验,计算机自动评判测验结果,成绩自动形成并记录;如学生对测验成绩不满意,可多次参加测验,我们只认定成绩最好的测验结果为最终成绩。
 
(二)终结性考试
主要目的:
主要考核学生对劳动法的基本理论、基本知识、基本概念的理解与把握。
 
第一部分考核说明
比重:占课程综合成绩的60%,按百分制计算。
题型:单项选择题、多项选择题、案例分析题。
操作:采用网上考试系统考试,中央广播电视大学统一编制试题,地方广播电视大学组织考试。
时间:90分钟
 
第二部分考核内容
1.单项选择题:(每小题2分)
我国《劳动法》规定的公民最低就业年龄是( )岁。 
A.15    B.16    C.17    D.18
答案:B
2.多项选择(每小题3分,多选、少选均不得分)
工会的性质,一般认为它具有( )。
A. 阶级性                B. 群众性     
C. 自愿性                D.全民性
答案: ABC
3.案例分析(样题省略)
 
四、考试手段
形成性考核运用“形成性考核测评系统”。
终结性考试,客观题运用考试系统进行无纸化考试;主观题(案例分析)可以在答题纸上进行,也可以无纸化。
考试方式:闭卷。
    考试时间:90分钟
五、考试日期
另行通知。
 
 
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